El auge de las plataformas digitales ha transformado la forma en que consumimos y trabajamos. En México, con más de 94 millones de usuarios de internet y 15 millones que compran servicios en línea, esta tendencia es innegable. Ante este panorama, la reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo, publicada el 24 de diciembre de 2024, marca un hito en la protección de los derechos laborales de los trabajadores de plataformas digitales.
La reforma representa un avance significativo, pero aún existen desafíos. Es fundamental garantizar el cumplimiento de la ley y adaptar la legislación a los cambios tecnológicos. El trabajo en conjunto entre empresas, trabajadores y autoridades será clave para construir un marco laboral justo y equitativo en el sector de plataformas digitales.
Definiendo al Trabajador y al Patrón Digital
La reforma establece criterios claros para definir la relación laboral en este ámbito. Se considera trabajador a quien realiza actividades que requieren presencia física, gestionadas a través de una plataforma digital con tecnologías de la información y comunicación, donde se ejerce mando y supervisión. El patrón, por su parte, es la persona física o moral que administra o gestiona los servicios de los trabajadores a través de la plataforma.
Excepciones y Terminación Laboral
Es importante destacar que no se considera trabajador a quien no genere ingresos equivalentes a un salario mínimo mensual del Distrito Federal. Además, la relación laboral puede darse por terminada si el trabajador deja de prestar sus servicios durante 30 días naturales consecutivos o incurre en incumplimientos reiterados de tareas o instrucciones.
Derechos Laborales y Jornada Flexible
Los trabajadores de plataformas digitales gozarán de todos los derechos laborales, incluyendo los colectivos, la seguridad social y la participación en las utilidades (PTU), siempre que hayan laborado al menos 288 horas al año para el mismo patrón.
La jornada laboral se caracteriza por ser primordialmente flexible y discontinua, donde el trabajador define sus propios horarios y se conecta y desconecta a su discreción. El tiempo laborado comprende desde que se acepta una tarea hasta que finaliza.
Salario
El salario se fijará por tarea, servicio, obra o trabajo realizado, e incluirá el pago proporcional de vacaciones, prima vacacional, descansos, días festivos, aguinaldo y horas extras.
Entrada en vigor
Si bien la ley ya fue publicada, entrará en vigor 180 días después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación. Además, 5 días posteriores a su entrada en vigor, el IMSS y el INFONAVIT emitirán reglas para la afiliación y el cumplimiento de obligaciones a través de una prueba piloto.
Conclusión
La reforma laboral en México representa un paso crucial hacia la protección de los derechos de los trabajadores de plataformas digitales. Si bien su implementación y adaptación a los cambios tecnológicos presentan desafíos, esta legislación sienta las bases para un futuro laboral más justo y equitativo en la era digital.
El autor es Expresidente del ICPNL y miembro de CROSS.
Contacto: agonzalez@gyg.com.mx