Como parte de las estrategias que han implementado las empresas para retener a su personal está el incremento que se ha registrado en las prestaciones laborales de préstamos personales y caja de ahorro, señaló la Coparmex Nuevo León.
Cecilia Carrillo López, directora del organismo empresarial, destacó que la disposición de préstamos personales y/o cajas de ahorro en los centros de trabajo es parte del paquete de prestaciones laborales que ofrecen las empresas, como una medida para apoyar a los trabajadores y retener talento.
“Es innegable el periodo de alta inflación que hemos pasado en los últimos años, sin embargo, también los salarios crecieron muy por encima de esa tasa. Lo que observamos más bien es que las empresas con el objetivo de apoyar a sus trabajadores, de retenerlos, es que ofrecen esta prestación”, apuntó.
Durante los últimos meses, la Caintra ha señalado que uno de los principales problemas que han enfrentado las empresas para lograr un mejor desempeño es la falta de personal capacitado.
En enero pasado, el 29.1 por ciento de las empresas encuestados por el organismo industrial consideró que la escasez de personal capacitado fue el segundo mayor obstáculo para registrar un mayor crecimiento, solo por debajo del panorama político.
Carrillo López destacó que hay que cuidar la salud financiera de los trabajadores, que sus niveles de endeudamiento no sean excesivos, de tal manera que no les provoquen preocupaciones.
Un análisis de Coparmex, con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo de Inegi, revela que mientras en Nuevo León el número de trabajadores –bajo órdenes de un patrón- del sector formal e informal con acceso a un préstamos personal y/o caja de ahorro creció del 2019 al 2024 en un 51 por ciento, en tanto que a nivel nacional al alza fue de 15.7 por ciento.
El Inegi reportó que en el 2019 un total de 583 mil 458 empleados tenían acceso a un préstamo personal o caja de ahorro en su empresa, mientras que para el 2024 esta cantidad pasó a 880 mil 974, un alza de 51 por ciento.
El número de trabajadores subordinados con acceso a un préstamo personal y/o caja de ahorro en su centro de trabajo crece cada vez más en Nuevo León, y muy por encima de lo que lo hace en el resto del País.
Coparmex destacó que el mayor aumento ocurrió a partir de 2021, que coincide con el inicio del alza en los precios de los bienes y servicios y aunque la alta tasa de inflación prevaleció en todo el País, en Nuevo León el costo de vida es mayor que en el resto de los estados.
Los datos de Fonacot evidencian que en Nuevo León los trabajadores del sector formal aumentaron en el tercer trimestre del año pasado en un 16.4 por ciento la deuda contraída con ese Instituto respecto a la que tenían el mismo periodo del año anterior.
“Aunque es preocupante que los trabajadores tengan que incurrir en deuda, pues limita su disposición de ingresos al ver disminuido de su nómina el pago correspondiente de su adeudo, también es positivo que más centros de trabajo puedan apoyar a sus trabajadores con créditos más accesibles”, señaló.