En Grupo Coppel entendemos la sostenibilidad como una oportunidad para transformar vidas y generar un impacto positivo. A lo largo de más de 80 años, nuestra historia ha estado marcada por un compromiso con la inclusión financiera, el desarrollo económico y la movilidad social. Como directiva y accionista, he sido testigo de cómo este compromiso se traduce en acciones concretas que mejoran la vida de clientes, colaboradores y aliados.
La sostenibilidad como visión de negocio
Hemos integrado la sostenibilidad en la estrategia empresarial con tres ejes clave: desarrollo de personas y comunidades, reducción del impacto ambiental y gobernanza corporativa.
Coppel, BanCoppel y Afore Coppel han sido fundamentales para ampliar el acceso a servicios financieros, beneficiando históricamente a más de 68 millones de clientes, especialmente a mujeres. También impulsamos la educación de colaboradores y sus familias mediante becas y programas académicos.
En el ámbito ambiental, trabajamos para reducir emisiones mediante energía limpia, eficiencia energética, transporte verde y economía circular. Además, contamos con un sólido modelo de gobernanza corporativa que respalda estos esfuerzos.
Creemos que la diversidad impulsa la innovación y la competitividad, por lo que fomentamos políticas de igualdad de oportunidades. Como parte de esta convicción, promovemos una cultura inclusiva que brinda a las mujeres acceso a liderazgo y crecimiento profesional. Nos hemos propuesto alcanzar un 40% de liderazgo femenino para 2025 y avanzamos con paso firme hacia esa meta.
El liderazgo femenino no se trata solo de ocupar altos cargos. Se trata de abrir camino para que más mujeres desarrollen su potencial y contribuyan al progreso del país.
El impacto en las mujeres: oportunidades que transforman vidas
El acceso a oportunidades sigue siendo un reto para muchas mujeres en México. La falta de inclusión financiera, educación de calidad y oportunidades laborales son barreras significativas. En Grupo Coppel trabajamos para derribarlas con soluciones concretas. Por ejemplo, firmamos los compromisos de los ciclos WEPS de ONU Mujeres, alineando nuestras acciones con los 7 principios: liderazgo, igualdad, seguridad, educación y formación, desarrollo empresarial, comunidad y transparencia.
Desde Fundación Coppel, promovemos la equidad y el desarrollo femenino. Programas como Coppel Emprende fortalecen a micro y pequeñas empresarias, brindándoles herramientas y acceso a financiamiento para hacer crecer sus negocios. Al cierre de 2024, 68 por ciento de las mujeres finalizaron los cursos. También impulsamos proyectos educativos y de liderazgo que fomentan su desarrollo personal y profesional.
El reto de la movilidad social: cuando el origen no define el destino
Uno de los mayores desafíos en México es la falta de movilidad social. Muchas personas nacen en contextos de vulnerabilidad con pocas oportunidades para cambiar su situación. Sin embargo, creemos que el talento y el esfuerzo deben definir el futuro de una persona, no su origen.
Con el Programa Líderes Coppel, apoyamos a jóvenes con liderazgo transformador para que accedan a educación de calidad y construyan un mejor futuro. También conectamos a jóvenes, personas con discapacidad y mujeres en situación de vulnerabilidad con oportunidades laborales que les permitan mejorar su calidad de vida y la de sus familias.
Conclusión: un futuro de oportunidades
En el Día Internacional de la Mujer, más que celebrar, debemos reflexionar sobre el camino que aún nos queda por recorrer. Sabemos que los cambios no ocurren de la noche a la mañana, pero estamos convencidos de que cada acción cuenta.
Desde Grupo Coppel, seguiremos apostando por la educación, la inclusión financiera, el emprendimiento y el empleo digno como pilares de impacto. Construir un México con más oportunidades para las mujeres es una tarea compartida.
La sostenibilidad, entendida como la construcción de oportunidades, es el mejor legado que podemos dejar a las futuras generaciones.