Actualmente, la atracción de talento en Nuevo León presenta uno de los mayores desafíos para las empresas. Las organizaciones se ven constantemente forzadas a innovar las formas de atraer a los mejores candidatos posibles en medio de una intensa competencia y en un mercado donde la demanda de habilidades específicas supera la oferta disponible. El reto es aún mayor por las expectativas de los candidatos, quienes ahora priorizan por encima de un buen salario condiciones flexibles, su cultura laboral y oportunidades de crecimiento.
Una de las tendencias más relevantes en la atracción de talento es la automatización en los procesos de reclutamiento. Las empresas deben utilizar software especializado e inteligencia artificial para agilizar las tareas repetitivas, mejorar la precisión de selección de candidatos y reducir el tiempo invertido en procesos de contratación. Los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (Applicant Tracking System, ATS por sus siglas en inglés) permiten analizar currículums, identificar palabras clave y clasificar a los candidatos según su competencia para un puesto determinado. Utilizar asistentes virtuales mejora significativamente la experiencia del candidato, reduce la carga administrativa y permite a los equipos de reclutamiento centrarse en tareas más estratégicas.
El reclutamiento basado en datos es una innovación que permite a los profesionales de Recursos Humanos tomar decisiones más informadas y estratégicas. En vez de depender de la intuición o la experiencia, las empresas ahora tienen acceso a una gran cantidad de datos sobre los candidatos, sus habilidades, experiencia y el mercado laboral en general, fomentando la transparencia y equidad en los procesos de selección, al reducir los sesgos inconscientes.
El employer branding y la experiencia del candidato son herramientas clave para atraer y retener el mejor talento. Las empresas con una marca empleadora sólida destacan no solo por sus productos o servicios, sino también por los valores que promueven, el ambiente laboral que ofrecen y su compromiso con el desarrollo de los empleados.
Es importante mantenernos bien informados de tendencias y estadísticas como la que Deloitte realizó donde vemos lo que mueve a los candidatos a la hora de aceptar una oferta.
Además, las empresas que promueven la diversidad e inclusión demuestran un mejor rendimiento, mayor creatividad y un ambiente de trabajo más colaborativo. Adoptar prácticas más abiertas y flexibles, como la redacción de ofertas de empleo inclusivas, evitan el uso de un lenguaje excluyente o sesgado.
Es crucial que las organizaciones dirijan su enfoque a mejorar la experiencia del candidato durante el proceso de selección, integrando plataformas de reclutamiento optimizadas, procesos de inscripción simplificados y comunicaciones personalizadas que permitan una experiencia fluida y positiva para el mismo.
Por ende, entonces, se puede concluir que la atracción de talento en Nuevo León requiere de forma imperativa un enfoque estratégico y consciente, respaldado por innovaciones tecnológicas y cambios culturales dentro de cada organización.
Las empresas que logren adoptar estas tendencias y prácticas óptimas gozarán de un mejor posicionamiento para atraer y retener a los profesionales adecuados en un mercado laboral cada vez más competitivo.
La autora es Directora de Recursos Humanos en Axtel. Su trayectoria profesional está conformada por más de 25 años en la industria de telecomunicaciones con expertise en RH. Por más de 15 años ha sido Asociada de ERIAC y actualmente es integrante del Consejo Directivo participando como Tesorera de dicha Asociación.
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